美容院對員工的(of)培訓是(yes)工作(do)制度的(of)船體。與會議、報告、文件相比，更容易被員工接受，也能使員工關系更加和(and)諧，更同意溝通。同時(hour)，美容院經理在(exist)培訓過程中與員工溝通，使員工的(of)思想更加積極，更有利于(At)共同目标的(of)建立。

數據顯示，美容行業的(of)員工流失率遠高于(At)其他(he)行業。沒有完善的(of)培訓體系，員工無法融入工作(do)崗位，無法獲得工作(do)成就感，工作(do)能産生(born)的(of)幸福感不(No)強，容易導緻人(people)員流失。說白了(Got it)，員工進美容院是(yes)爲(for)了(Got it)賺錢。他(he)們(them)不(No)能交易客戶，不(No)能産生(born)業績，不(No)能保證工資，懷疑自己的(of)工作(do)能力。因此，美容院必須提供高效的(of)培訓，指導員工的(of)工作(do)，提高能力，增強成就感和(and)價值感。

美容院對員工進行全面的(of)素質、基本禮儀、産品知識、技術手法、服務标準、項目運營、銷售技能等方面的(of)培訓，合理利用(use)培訓時(hour)間和(and)考核時(hour)間，從培訓内容、要(want)求、流程、考核等方面制定健全的(of)計劃，優化培訓效率。培訓人(people)員不(No)能操之過急，循序漸進，明确培訓目的(of)，制定合理的(of)培訓目标，是(yes)培訓的(of)基本方針。

成功的(of)最好方法是(yes)刻意練習。培訓員工時(hour)，培訓老師需要(want)親自示範，然後員工不(No)斷刻意練習，這(this)樣才能熟練掌握每一(one)個(indivual)培訓内容。

教學是(yes)最好的(of)學習，檢驗員工是(yes)否真正掌握了(Got it)所學的(of)知識，需要(want)用(use)實踐來(Come)檢驗。讓員工親自上(superior)手，逐一(one)示範。如果員工能教會其他(he)員工正确的(of)标準和(and)技能，說明員工已經掌握了(Got it)學習内容。

培訓師需要(want)保持主觀能動性，營造良好的(of)學習氛圍，最大(big)限度地(land)調動員工的(of)學習熱情。員工的(of)接受能力肯定會不(No)一(one)樣，這(this)就要(want)求美容院根據不(No)同員工的(of)培訓情況制定不(No)同的(of)培訓計劃，考慮美容院的(of)任務和(and)需求，制定合理的(of)培訓内容，注重優先和(and)準确，循序漸進。就像上(superior)學時(hour)的(of)快班和(and)慢班，學習進度差異化。

除了(Got it)基本的(of)禮儀和(and)專業知識，美容院還需要(want)加強對員工的(of)專業素質培訓，培養員工強大(big)的(of)心理能力，建設對美容院的(of)忠誠度，以(by)其被美容院使用(use)，産生(born)長期價值，創造更高的(of)效益。