美容院要(want)想招到(arrive)對的(of)人(people)，主要(want)考慮三點:

1在(exist)哪裏找

2找什麽樣的(of)

3如何面試人(people)

人(people)才在(exist)哪裏找?

“ 哪些途徑曝光效果更高? 

①店前海報(工作(do)室不(No)太适用(use))

好處是(yes)信任度會非常高，求職者能直觀地(land)看到(arrive)你門店的(of)規模，而且她的(of)住所也會比較近，所以(by)成功率會相對高些。

②熟人(people)轉介紹(這(this)條慎用(use))

因爲(for)很難持續靠熟人(people)介紹來(Come)解決招人(people)問題，重要(want)的(of)是(yes)工作(do)之間多了(Got it)這(this)層關系，如果産生(born)争執，傷了(Got it)感情還不(No)容易解決。

③人(people)才市場

效果不(No)是(yes)特别明顯，但是(yes)好在(exist)費用(use)不(No)高，幾百塊錢就可以(by)在(exist)人(people)才市場找到(arrive)攤位用(use)一(one)個(indivual)月，如果實在(exist)招不(No)到(arrive)人(people)，最後再試試

也無妨。

以(by)上(superior)的(of)招聘渠道各有長短處，但在(exist)投放之前，我(I)們(them)要(want)先搞明白一(one)件事，那就是(yes)自家美容院的(of)類型。

 

假設你是(yes)技術型美容院，是(yes)做專業皮膚管理的(of)或者養生(born)方面的(of)，那麽可以(by)去招聘一(one)些護士，另外一(one)種就是(yes)去各種美容學校找人(people)，不(No)建議你去社會上(superior)找人(people)。

如果是(yes)銷售型的(of)美容院，最好的(of)方式就是(yes)去挖人(people)。去挖同行美容院的(of)對口的(of)人(people)才，就是(yes)找連鎖店美容院的(of)人(people)，但是(yes)這(this)種員工的(of)工作(do)心态、薪資各方面都會比較穩定，不(No)會想着尋求更多機會。

所以(by)想尋找更多專業好苗子，建議花費點招聘預算在(exist)專業的(of)美業招聘網站上(superior)(比如:138大(big)美業人(people)才網)，物色其他(he)尋找更多發展機會，想要(want)跳槽的(of)人(people)才。

招什麽樣的(of)人(people)?

在(exist)招人(people)之前就要(want)明确哪些是(yes)員工的(of)基本素養，哪些是(yes)加分項。

基本素養

1、員工溝通能力+服務态度

2、員工良好的(of)語言能力

 

面試話術參考:

如何用(use)平和(and)的(of)語言平複顧客的(of)不(No)安情緒

如何通過語言的(of)正确表達推薦項目服務概念爲(for)什麽對這(this)個(indivual)行業感興趣?

你希望和(and)什麽樣的(of)同事一(one)起工作(do)?

以(by)前在(exist)哪裏做過?做了(Got it)多久，目标是(yes)什麽?

她的(of)爲(for)人(people)處世，她的(of)技術?

以(by)往店面職業，以(by)往工作(do)中最驕傲的(of)事情是(yes)什麽?

假如我(I)是(yes)服務的(of)顧客，你如何向我(I)銷售你的(of)項目?

你覺得自己哪項技能需要(want)提高?

 

加分項

行業的(of)了(Got it)解和(and)對專業的(of)認知度，包括營銷的(of)能力等，還有對行業經驗的(of)總結。能夠對這(this)個(indivual)行業真正有思考的(of)員院的(of)寶貴财富。

如何面試人(people)?

面試的(of)過程就是(yes)彼此初步了(Got it)解的(of)過程。以(by)下幾種情況是(yes)禁忌，要(want)注意:

①問面試者太多的(of)問題②說太多自己企業的(of)要(want)求③把局面搞成主次相反

從工作(do)狀态到(arrive)交流等進行二次了(Got it)解，這(this)樣彼此雙方是(yes)否合适會有了(Got it)一(one)個(indivual)很明确的(of)答案了(Got it)。