事實上(superior)，有時(hour)候，并不(No)是(yes)因爲(for)你沒有機會招到(arrive)人(people)，而是(yes)你輸在(exist)了(Got it)面試這(this)一(one)關，真正優秀的(of)人(people)才，絕對不(No)會缺工作(do)的(of)機會，面試做得不(No)好，優秀的(of)員工最終也隻會和(and)你擦肩而過，所以(by)，要(want)招到(arrive)優秀的(of)員工，面試這(this)一(one)關就顯得尤爲(for)重要(want)。

一(one)、以(by)前的(of)工作(do)爲(for)什麽要(want)辭職。

提出(out)這(this)個(indivual)問題的(of)目的(of)，就是(yes)要(want)問清楚他(he)對上(superior)一(one)個(indivual)不(No)滿意的(of)原因，同時(hour)還要(want)對标，我(I)們(them)美容院是(yes)否存在(exist)這(this)些因素，有利于(At)後期的(of)管理。

二、你是(yes)怎樣知道我(I)們(them)招人(people)的(of)？

透過問這(this)個(indivual)問題，我(I)們(them)可以(by)很快地(land)找到(arrive)适合我(I)們(them)店的(of)招聘渠道，以(by)後在(exist)招聘時(hour)，也不(No)會沒有方向。

三、來(Come)我(I)們(them)店應聘最吸引您的(of)地(land)方是(yes)什麽。

能夠了(Got it)解一(one)個(indivual)人(people)對工作(do)的(of)渴望和(and)追求，也能看出(out)一(one)個(indivual)人(people)是(yes)否上(superior)進。

四、你對自己職業生(born)涯的(of)展望。

知道自己在(exist)哪方面更有興趣和(and)優勢，我(I)們(them)會安排合适的(of)工作(do)。隻要(want)把對的(of)人(people)放在(exist)合适的(of)位置，發揮自己的(of)最大(big)價值，讓它有成就感，他(he)才能長久的(of)留在(exist)店裏。

五、您打算多長時(hour)間得到(arrive)您想要(want)的(of)結果。

觀察個(indivual)人(people)是(yes)否有計劃和(and)目标感，有計劃和(and)目标感的(of)人(people)才，才能推動美容店的(of)發展，經營皮膚管理店的(of)最高境界，就是(yes)管理員工，讓員工通過工作(do)實現自己的(of)目标，自然會爲(for)皮膚管理店做出(out)貢獻。

六、想要(want)爲(for)你所得到(arrive)的(of)一(one)切付出(out)多少。

能夠了(Got it)解他(he)的(of)能力和(and)貢獻價值，我(I)們(them)都希望招募到(arrive)能一(one)起打拼這(this)份事業的(of)能幹人(people)才，那麽，在(exist)這(this)個(indivual)問題上(superior)，要(want)仔細傾聽求職者所付出(out)的(of)代價是(yes)什麽，是(yes)否願意獻身于(At)工作(do)。

上(superior)述六種應聘技巧，你都能很快知道這(this)個(indivual)來(Come)應聘的(of)人(people)是(yes)否是(yes)你所需要(want)的(of)。